Durch den Finanzdschungel: Wie du trotz Krebs finanziell gesund bleibst

• Dauer: Nach 42 Tagen (6 Wochen) Krankheit endet der Anspruch. 
• Anspruch erneuert sich mit jeder Erkrankung. 
• Aber: Kein Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld. 
• Höhe: Volles Gehalt. 

• Dauer: Bis zu 72 Wochen innerhalb von 3 Jahren – aber nur, wenn man in versicherungspflichtigem Arbeitsverhältnis war. 
• Wichtig: Für eine lückenlose Auszahlung solltest du der Krankenkasse unbedingt regelmäßig die Arbeitsunfähigkeitsbescheinung schicken. 
• Kein Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Sofern es noch unklar ist, ob man bald wieder arbeiten kann oder nicht:

Arbeitslosengeld I  

• Dauer: Vom Alter abhängig. 
• Teil der sog. “Nahtlosigkeitsregelung” – soll Zeit zwischen Krankengeld und Wiedereingliederung überbrücken. 
• Höhe: 60% (ohne Kinder) oder 67% (mit Kindern) des letzten Nettogehalts. 
• Sozialversicherungsbeiträge werden übernommen. 
• Zeitlich befristet: Bis zu einem Jahr. 

Noch immer nicht zur Gänze arbeitsfähig: 

Erwerbsminderungsrente 

• Volle Erwerbsminderung = wenn weniger als drei Stunden Arbeit pro Tag zumutbar sind. 

• • Höhe: Oft nur ein Drittel des letzten Bruttogehalts. 

• Teilweise Erwerbsminderung = drei bis sechs Stunden Arbeit täglich zumutbar.  

• • Höhe: Ca. Hälfte des letzten Bruttogehalts.

• Allg. Höhe: je nachdem wie lange du bisher gearbeitet hast und somit einbezahlt hast. 
• Ärzt:innen des Rentenversicherungsträger beurteilen Grad der Erwerbsminderung. 
  • Dabei entscheidend: Restleistungsfähigkeit (inwiefern du noch fähig bist irgendeinen Job am Arbeitsmarkt auszuüben). 

Sonst: Bürgergeld (ehemaliges ALG II) 

• Falls noch immer für mind. 3 Stunden arbeitsfähig. 
• Lebensunterhalt kann nicht ausreichend aus dem aktuellen Einkommen bezogen werden. 
• Zeitlich unbefristet. 
• Höhe: 563€ pro Monat für Alleinstehende.

• Dauer: 10-16 Wochen 
• Wenn du innerhalb eines Jahres zum ersten Mal nicht arbeiten kannst, bekommst du mind. 6 Wochen das volle Gehalt vom Arbeitgeber weiterbezahlt.  
• Es folgen mind. 4 Wochen halbes Entgelt.  
• Je länger du in einem Betrieb gearbeitet hast, desto länger gilt die Fortzahlung. 

• Dauer: Mind. 26 Wochen bis zu 52 Wochen, wenn du vor Eintritt des Versicherungsfalles mind. 6 Monate krankenversichert warst (in besonderen Fällen bis zu 78 Wochen). 
• Krankengeld greift ab dem 4. Tag der Arbeitsunfähigkeit und gleicht anfangs die Verringerung der Entgeltfortzahlung aus. 
• Höhe: 50% des Bruttogehalts, ab dem 43. Tag Krankenstand erhöht sich das Krankengeld auf 60% des Bruttogehalts. 
• Wird eine Pension zuerkannt, endet der Krankengeldanspruch. 

Falls nicht mehr arbeitsfähig:

Invaliditäts- (Arbeiter:innen) bzw. Berufsunfähigkeitspension (Angestellte)  

• Voraussetzungen: 
  • Ärzt:in stellt verminderte Erwerbsfähigkeit oder Arbeitsunfähigkeit fest. Bei vor 1964 Geborenen muss Arbeitsunfähigkeit voraussichtlich mind. 6 Monate andauern; ab Jahrgang 1964 muss dauerhafte Invalidität vorliegen. 
  • Vor dem 50. Lebensjahr reichen 60 Versicherungsmonate in den letzten 10 Jahren. 
  • Nach dem 50. Lebensjahr verlängert die erforderliche Versicherungszeit sich um die Zahl der zwischen Vollendung des 50. Lebensjahres und dem Stichtag liegenden Monate. 
  • Voraussetzungen für Alterspension sind noch nicht erfüllt. 
• Du darfst geringfügig dazu verdienen (518€/Monat). 
• Wird dir das Pensionsgeld gewährt, muss dein Dienstverhältnis beendet oder karenziert werden. 

Falls bald wieder arbeitsfähig: Rehabilitationsgeld 

• Anspruch: Personen (nach 1963 geboren), die aus gesundheitlichen Gründen mind. 6 Monate nicht arbeiten können. 
• Höhe: Wie Krankengeld. 
• Mindestbetrag: 37€ brutto/Tag.
• Geringfügige Arbeit möglich.

Umschulungsgeld 

• Wenn berufliche Umschulung sinnvoll und zumutbar ist. 
• Mind. 6 Monate arbeitsunfähig. 
• Höhe: Monatlich Arbeitslosengeld plus 22%. 
• Antrag und Ausbezahlung erfolgt über das AMS. 
• Bei Auswahl, Planung und Durchführung der Umschulung musst du aktiv mitwirken. 
• Geringfüge Arbeit möglich. 

Falls pflegebedürftig: Pflegegeld 

• Nachweislicher Pflegebedarf von 65 Stunden im Monat. 
• Antrag bei der Pensionsversicherungsanstalt (PVA). 
• Es erfolgt ein Hausbesuch, um den Pflegebedarf festzustellen. 
• Höhe je nach Stundenbedarf 
  • Mehr als 65 Stunden: 175€ 
  • Mehr als 95 Stunden: 322€ 

Ausgleichszulage  

• Soll Mindesteinkommen sichern 
• bekommst du, wenn dein Gesamteinkommen unter dem gesetzl. Mindestbetrag liegt. 
• Höhe: Differenz zwischen Bruttopension plus Nettoeinkommen und Richtsatz (individuell). 
• In jedem Fall weniger als 1.218€ (alleinstehend) oder 1.920€ (Ehepaar). 
• Jeder Pensionsantrag ist auch ein Antrag auf Ausgleichszulage.